京东官宣年终奖：采销平均25薪上不封顶，超九成员工拿全薪
12月25日，京东集团内部一则年终奖发放计划通知在社交媒体引发热议，绩效突出的员工全年薪资最高可达24个月，更有核心部门平均达25薪。
消息称，今年升级为19薪的部门中，年度绩效A+员工将获10倍月薪年终奖，全年总收入可达22薪；年度绩效A员工可获9倍月薪年终奖，全年21薪。
而在今年已提前实现20薪的部门内，激励力度更大，绩效A+员工将获12倍月薪年终奖，全年收入达24薪。
01 激励计划详情
京东年终奖发放计划分为两部分：一是 针对已升级为19薪的部门，年度绩效为A+的员工将获得相当于10个月工资的年终奖，全年总收入达22薪；绩效A的员工可获9倍月薪年终奖，合计21薪。
对于那些绩效评级为B+的员工，则可获得7倍月薪年终奖，实现全年19薪。
二是 针对已提前实现20薪的部门，激励方案更为优厚：即使只是绩效B+的员工，也能获得8倍月薪年终奖，达成全年20薪。
而表现卓越的A+员工将享有12倍月薪年终奖，全年收入高达24薪，体现出公司对顶尖绩效的显著激励。
02 采销部门加码
在此次年终奖计划中，最引人注目的当属京东采销部门，今年将实现平均25薪，且上不封顶。
更值得关注的是，京东已经为采销部门规划了明年的薪资目标——2026年将达到平均26薪，同样上不封顶。
这一战略安排表明，采销作为京东的核心业务板块，将持续获得公司在人力资源上的高投入，以保持其市场竞争力和活力。
03 普惠与增长数据
京东此次年终奖计划具有显著的普惠性。数据显示，全集团超过92%的员工可以拿到全额年终奖，甚至超额奖励。
这表明绝大多数员工都将受益于此次激励计划，而不仅仅是少数高绩效者。
从财务投入角度看，2025年京东年终奖总投入同比增长超过70%，预计将创下行业今年最大涨幅。这一增幅远高于行业平均水平，体现了京东在员工激励方面的决心和力度。
04 年终奖发放时间
对于一线员工，京东延续了年前发放年终奖的传统。O序列的员工（一线员工）将于2月13日（腊月二十六）收到年终奖。
这一安排体现了公司对一线员工的关怀，让他们能够在春节前拿到奖金，更好地安排节日开支。
05 行业背景与人才竞争
这一加薪计划是京东在2024年9月启动的20薪升级计划的延续，当时公司宣布自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪。
其他部门随后也陆续启动了加薪计划。在一年多的时间里，京东已连续实施了七轮多范围的薪酬福利提升举措。
随着字节跳动等互联网公司也纷纷提高员工激励水平，行业人才竞争日趋激烈。
位于杭州的京东物流分拣中心，几位采销员工正热烈讨论着刚刚公布的年终奖方案。绩效为A+的员工小刘难掩兴奋，他掐指计算着12倍月薪的年终奖数额，这意味着他今年的总收入将达到惊人的24个月薪资。
不远处，仓库主管正在核对年前需要发放奖金的员工名单。京东延续了一线员工年前发放年终奖的传统，O序列的员工将于2月13日（腊月二十六）收到年终奖。
采销部门尤为突出，今年平均薪资将达到25个月，且上不封顶。公司已规划好，2026年这一数字将提升至平均26薪。
