员工因“冲泡奶茶”被辞退？调解促劳资和解，规范小微用工受关注
47岁员工因上班冲泡奶茶被公司辞退，实为经营压力下的裁员。经劳动调解，双方达成和解，公司支付补偿。案件凸显小微企业用工规范问题，调解兼顾情理法理促和谐。
近日，一场因“上班期间冲泡奶茶”引发的劳动争议在当地劳动人事争议调解委员会的介入下顺利化解。47岁的员工万某已在某便利店工作四年，期间未签订书面劳动合同。2025年3月，公司以此为由单方面提出解除劳动关系，万某认为此举实为公司因经营压力采取的变相裁员，遂提出包括未签合同双倍工资、违法解除赔偿等在内的多项诉求，总计17271元，并申请劳动仲裁。
经调解员调查了解，该公司为仅有5名员工的小微企业，用工管理存在不规范之处。调解过程中，并未采取简单裁决方式，而是通过“背对背”沟通，既向企业阐明依法用工、合规裁员的重要性，也向员工解释相关法律规定与实际可支持的诉求范围。最终，公司承认裁员源于经营困难，并表示愿意承担相应补偿责任；万某也理性调整预期，接受调解方案。
双方达成一致后，公司当场支付经济补偿金，万某撤回仲裁申请，劳动关系得以平和解除。此次调解不仅解决了具体纠纷，也为小微企业规范用工提供了普法样本，体现了劳动关系协调中情理与法理的平衡。
责任编辑：一朵金花
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