2026年计薪天数261天，21.75天决定你的日薪与加班费

速看！2026年的工资计算关键数字来了——全年计薪天数依然是261天，平均到每个月为21.75天。这个标准直接关系到你的日薪、加班费、请假扣款、未休年假补偿乃至年终奖折算，是你薪酬计算的法律基础。

为什么是261天？
根据国家规定，全年365天扣除104天周末休息日后，剩余的261天即为计薪日，其中包含248个工作日与13天法定节假日。这意味着即便在节假日休息，工资也照常发放。

月计薪天数为何固定为21.75天？
月计薪天数由261天除以12个月得出，统一标准旨在确保公平，避免因月份长短不同导致日薪波动。无论当月实际天数多少，日工资均按 月薪 ÷ 21.75 计算。

这些数字如何影响你的收入？

• 加班费核算：工作日、休息日、法定节假日加班分别按1.5倍、2倍、3倍工资计算，其基数均基于21.75天换算的日薪。

• 请假扣款：事假每日扣款额也按日薪标准计算，助你清晰了解请假成本。

• 未休年假补偿：应休未休的年假，企业需按日薪的300%支付报酬。

• 薪酬管理：HR与财务人员同样以此为依据进行工资核算、考勤管理与调休安排，确保合规一致。

记住这个标准：
全年计薪日 261天，月均 21.75天。掌握它，你就能更清楚地理解工资构成，合理计算加班与休假权益，真正做到心中有数、劳有所得。