重庆遴选笔试面试双第一落选，财政局回应考察环节未获满分

近日，重庆市一起公务员遴选结果引发关注。报考重庆市财政局“综合管理2”岗位的考生齐挺（化名）在笔试、综合成绩均列第一，并通过体检的情况下，最终未被列入拟试用人员名单。遴选单位解释称，在考察环节中，该考生未获原单位满分评价，且存在“工作匹配度”等因素影响。

遴选过程：笔试面试综合成绩均列首位

2025年7月，重庆市人社局发布公务员遴选公告。时年33岁、任职于江津区某管理站副站长的齐挺，报考了重庆市财政局“综合管理2”岗位。该岗位要求硕士及以上学位，专业范围包括理论经济学类、应用经济学类、建筑学类、土木工程类等。

公开信息显示，齐挺笔试成绩81.5分，面试成绩77.4分，综合得分79.45分，在报考同一岗位的考生中均排名第一。综合成绩第二名的考生与其相差0.45分。

通过资格审查、笔试、面试和体检后，齐挺进入考察环节。但12月16日公示的拟试用人员名单中未见其名，而报考同一岗位的第二名及并列第三名考生均在列。

财政局解释：考察环节评价影响结果

据齐挺家人介绍，重庆市财政局工作人员在后续解释中称，考察环节中齐挺原单位的领导和同事未给予满分评价，而其他公示考生在该环节均获满分。此外，工作人员还提及齐挺“没有技术职称加分项”“所从事工作与遴选岗位不匹配”等因素。

对此，齐挺父亲表示疑惑：“如果工作不匹配，为何报名时资格审查能通过？”他同时提到，儿子在原单位人际关系良好，多才多艺，常主持大型活动并多次在歌唱比赛中获奖，领导和同事评价较高。

遴选规则：综合考评，差额考察

根据重庆市2025年度公开遴选公务员公告，遴选实行差额考察，通过个别谈话、实地走访、面谈等方式听取考察对象所在单位意见。最终结果依据笔试、面试、考察等环节综合确定。

记者就此事咨询重庆市财政局人事教育处，工作人员表示具体事宜需由负责同事回应，目前该同事外出。

此事经网络披露后引发讨论，涉事家庭希望有关部门能公开、公平处理。截至发稿，遴选结果公示期已于12月23日结束。